Après des mois de négociations avec des négociateurs municipaux obstinés et de mauvaise foi, les 30 000 travailleurs de la ville de Toronto représentés par la section locale 79 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-79) ont récemment voté en faveur de la ratification de leur nouvelle convention collective d'une durée de trois ans.
Les représentants de la ville ont signé l'accord le 28 mars. La maire de Toronto, Olivia Chow, a déclaré: « Les membres de la section locale 79 jouent un rôle essentiel pour assurer la sécurité et la santé de notre ville. Cette entente reconnaît leur travail essentiel tout en offrant une valeur ajoutée aux Torontois. ».
Pourtant, selon le syndicat, il n'a pas été facile d'amener les fonctionnaires municipaux à négocier de bonne foi avec les travailleurs. Au début du processus, le directeur municipal et le responsable des relations du travail ne se seraient pas présentés aux réunions de négociation et auraient entravé les négociations en refusant de présenter les offres de la ville par écrit au syndicat. À la mi-février, les négociateurs de Toronto ont publié une mise à jour trompeuse des négociations.
L'offre de la ville se traduisait alors par une baisse réelle des salaires de 3% sur la durée de l'accord. Tout cela contredit fortement les déclarations de la maire Chow et de son équipe sur l'importance de ces travailleurs essentiels. De même, les déclarations de la ville sur la « valeur ajoutée aux Torontois » ne correspondent pas aux inquiétudes soulevées par le syndicat quant à l'impact de l'offre sur les services aux citoyens.
« Les travailleurs municipaux en ont assez », a déclaré Nas Yadollahi, présidente du SCFP-79. Après que les négociations avec la ville ont échoué, le syndicat a exigé un avis de non-constitution—un avis fourni par le ministère du Travail qui lance le compte à rebours de 17 jours avant qu'un syndicat puisse légalement se mettre en grève. « Après des années de surmenage, de manque de personnel et de sous-paiement, nous refusons d'accepter un accord qui nous fait prendre encore plus de retard. Nous sommes prêts à lutter pour ce que nous méritons et nous ne reculerons pas », a déclaré Yadollahi.
Après la ratification, le SCFP-79 s'est félicité d'avoir obtenu ce qu'il considère comme une première dans l'histoire de la ville, à savoir que tous les travailleurs de la ville de Toronto seront payés au-dessus du salaire minimum. Le syndicat n'a toutefois pas divulgué d'autres détails de l'accord. Certaines informations ont toutefois été communiquées par la ville:
« Les principaux points saillants de l’accord renouvelé du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2028 comprennent:
- En 2025, tous les membres recevront des augmentations salariales allant de 1,60 $ à 1,65 $ l'heure ou 3,95% selon la catégorie salariale spécifique du membre.
- De 2026 à 2028, tous les membres recevront des augmentations salariales annuelles de 3 à 3,9% sur un an.
- De plus, des augmentations salariales ponctuelles basées sur le marché sont prévues pour les travailleurs tels que les infirmières praticiennes, les ambulanciers paramédicaux et les répartiteurs médicaux d'urgence, les auxiliaires juridiques, les procureurs, les travailleurs de soutien familial et les agents des normes municipales.
- Augmentation des heures quotidiennes garanties et des quarts de travail par période de paie pour le personnel travaillant dans les foyers de soins de longue durée.
- Augmentation des primes de quart et des prestations paramédicales.
- S'assurer que tous les travailleurs à temps partiel du secteur des loisirs sont payés au-dessus du salaire minimum et augmenter l'admissibilité aux avantages sociaux et au régime de retraite de la ville.
- Les changements opérationnels devraient générer des économies et des gains d’efficacité, notamment l’introduction de plafonds '« 'raisonnables et habituels' »' sur les prestations admissibles. »