Les travailleurs d'un entrepôt de Walmart à Mississauga, en Ontario, passeront au vote sur leur syndicalisation cette semaine, après une campagne de neuf mois menée par UNIFOR dans l'établissement. Justin Gniposky, responsable de l'organisation pour le syndicat, a déclaré à L'Étoile du Nord que les travailleurs de l'entrepôt cherchaient à se faire représenter par un syndicat en raison de quatre préoccupations principales: la santé et la sécurité, la sécurité de l'emploi, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et une vraie augmentation de salaire. 

Les travailleurs sont « poussé à faire des choses non sécuritaires » 

La santé et la sécurité sont les principales préoccupations des travailleurs de l'entrepôt, à qui l'on demande d'effectuer des tâches dangereuses, ce qui leur fait « craindre leur propre travail ». 

Bien qu'il n'y ait pas de données spécifiques sur les accidents de travail dans l'entrepôt, la campagne d'UNIFOR a révélé que plus de 10% des travailleurs y sont actuellement en congé de maladie, indiquant qu'ils sont confrontés à de graves problèmes de sécurité. M. Gniposky a expliqué que 10%, c'est « nettement plus élevé que la moyenne des lieux de travail industriels ».

Bien que Walmart dispose de ses propres comités de santé et de sécurité obligatoires, comme l'exige la législation provinciale, M. Gniposky signale que ces comités « ne sont pas respectés ou ne sont qu'une façade » et que « lorsque les travailleurs soulèvent des problèmes, ils sont balayés sous la table jusqu'à la prochaine réunion ». 

Si les travailleurs décident de se syndiquer, ils pourront créer un comité de santé et de sécurité actif qui pourra répondre à leurs préoccupations de manière rapide et efficace.

Walmart considère ses travailleurs comme « jetables » 

M. Gniposky a expliqué à L'Étoile du Nord qu'en dépit des problèmes de santé et de sécurité, les travailleurs « ont peur de s'opposer à la direction parce qu'ils ont besoin d'heures de travail et qu'ils ne veulent pas être perçus comme des perturbateurs ». De nombreux travailleurs espèrent que leur emploi leur permettra d'accéder à la citoyenneté.

Walmart est conscient que beaucoup de ses travailleurs sont vulnérables et dépendent de l'entreprise pour s'assurer un avenir au Canada. UNIFOR a constaté que Walmart profite des nouveaux arrivants et des femmes en particulier, surtout s'il s'agit de nouvelles recrues.

« Le point de vue de Walmart, à notre avis, est que les travailleurs sont jetables et que s'ils n'aiment pas les conditions, Walmart leur montrera où se trouve la porte », a déclaré M. Gniposky. Les travailleurs savent que l'employeur peut les remplacer à tout moment ou les transférer dans d'autres entrepôts sans qu'ils aient à donner leur avis.

Si les travailleurs votent en faveur de la création d'un syndicat, ils pourront faire pression pour avoir leur mot à dire sur leurs transferts potentiels vers un nouvel entrepôt Walmart hautement mécanisé qui doit ouvrir dans la région. Ils pourront également obtenir de véritables augmentations de salaire par le biais d'une convention collective, sur laquelle « ils pourront compter année après année », et exiger des horaires de travail « prévisibles et fiables », a expliqué M. Gniposky. Actuellement, les travailleurs sont confrontés à des heures supplémentaires forcées et à d'autres problèmes d'horaires.

Walmart intimide des travailleurs pour les faire voter contre la syndicalisation

En réponse à la campagne de syndicalisation d'UNIFOR, Walmart a mené sa propre campagne pour dissuader les travailleurs de l'entrepôt de former un syndicat.

« La réponse de Walmart a été d'agresser les travailleurs jour après jour et de leur dire qu'ils n'avaient pas besoin d'un syndicat et que tout allait bien. »

M. Gniposky a déclaré à L'Étoile du Nord que l'entreprise n'avait pas d'autre solution que d'intimider les travailleurs et de leur dire de voter contre la syndicalisation. Walmart a diffusé de fausses informations sur les syndicats dans l'entrepôt. Par exemple, on a dit aux travailleurs que le syndicat aurait accès aux dossiers personnels des membres, ce qui n'est pas vrai.

Gniposky rapporte que chaque fois qu'UNIFOR distribuait des tracts à l'extérieur de l'entrepôt, Walmart plaçait huit à dix agents de sécurité pour intimider les travailleurs.

« Je ne blâme pas les agents de sécurité. Ce sont des travailleurs eux aussi. Mais c'est ce que fait Walmart. [Les agents de sécurité] se tiennent debout, les bras croisés, et fixent chaque travailleur qui entre pour l'intimider ».

Walmart essaie d'« effrayer les travailleurs », a-t-il déclaré, « parce qu'ils savent que si les travailleurs se syndiquent, ils auront leur mot à dire sur le lieu de travail, et aucun employeur ne veut perdre ce type de contrôle et de domination sur les travailleurs ».

Malgré les tentatives de Walmart d'intimider et d'induire en erreur les travailleurs, de nombreux employés de l'entrepôt ont donné leur visage à la campagne d'UNIFOR, qui a débuté en décembre 2023.

Le résultat du vote sera publié dans les prochains jours.