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Le 5 octobre, les trois principaux syndicats hospitaliers de l'Ontario ont annoncé la signature d'un "pacte de solidarité en dix points" à Queens Park. Les syndicats ont décidé de lutter contre la poursuite de l'austérité et de la privatisation du système de santé de l'Ontario. SEIU Healthcare, le Conseil des syndicats hospitaliers de l'Ontario du SCFP (OCHU-CUPE) et Unifor représentent environ 70 000 travailleurs dans le secteur hospitalier de l'Ontario.
Kelly-Anne Orr, adjointe à la présidente nationale d’Unifor qualifie le pacte d'« engagement envers tous les patients qui attendent anxieusement les soins dont ils ont besoin, envers tous les professionnels de la santé qui vont au-delà de leurs limites et envers toute la population de l’Ontario : nous leur promettons qu’il est possible de mettre en place en Ontario un système de santé meilleur, équitable et accessible ».
Le pacte souligne la nécessité d'une collaboration entre les trois syndicats du secteur de la santé à la table des négociations et sur les piquets de grève. Ils espèrent unir leurs forces pour mobiliser leurs membres en grand nombre pour la période de négociation de 2023-2024. Les syndicats appellent également au militantisme face à "une crise sans précédent causée par l'échec des politiques du gouvernement Ford, y compris l'exode du personnel dans le sillage du projet de loi 124".
La loi 124 a plafonné les augmentations salariales des travailleurs du secteur public à 1 % par an sur une période de trois ans. Une autre attaque du gouvernement contre les travailleurs de la santé a été le refus de l'Association des hôpitaux de l'Ontario de reconnaître la négociation collective conjointe entre les syndicats, "une décision clairement prise pour diviser les syndicats et affaiblir les résultats pour les travailleurs des hôpitaux".
Il y a actuellement 37 000 postes vacants dans le secteur de la santé en Ontario, soit une augmentation de 19 % par rapport à l'année dernière. Le manque de personnel a entraîné des fermetures de services d'urgence qui ont eu de graves répercussions sur l'accessibilité des services dans les communautés rurales.
L'état désastreux du système de santé de l'Ontario se prépare depuis des années. L'héritage du sous-financement et des coupes budgétaires des libéraux de Wynne a été fièrement poursuivi par les conservateurs de Ford. Cela a créé une situation où " la crise du système de santé de l’Ontario est arrivée à un point critique" selon Michael Hurley président du CSHO-SCFP.
Il ajoute : " Des milliers de patients meurent pendant qu’ils attendent une chirurgie; des enfants subissent de graves conséquences dues aux retards dans les chirurgies de la colonne vertébrale; un nombre sans précédent de salles d’urgence sont fermées à cause de la pénurie extrême de personnel, elle même due à des charges de travail excessives. Et le gouvernement actuel utilise cette crise pour justifier la privatisation et assouvir la cupidité de ses donateurs."
Le pacte engage les syndicats à :
- Défendre les patients qui sont confiés à nos soins.
- Lutter contre la privatisation et le préoccupant programme du gouvernement Ford visant à promouvoir les établissements de soins à but lucratif.
- Démontrer la solidarité des 70 000 travailleuses et travailleurs d’hôpitaux représentés par nos syndicats, qui sont unis dans la lutte pour sauver nos hôpitaux.
- Faire pression sur le gouvernement pour que l’Association des hôpitaux de l’Ontario revienne sur sa décision et qu’elle accepte de négocier avec nos trois syndicats à une table commune. Faute de quoi, nous nous engageons à coordonner nos négociations comme si nous étions tous les trois à une table commune et à assister aux négociations des uns et des autres.
- Dresser la liste des principales priorités pour cette future ronde de négociations et mener ensemble une campagne énergique pour mettre de l’avant ces priorités.
- Faire pression sur les hôpitaux afin qu’ils offrent des emplois sûrs, stables et dotés des ressources nécessaires.
- Prendre des actions militantes, si nécessaire, afin d’obtenir des gains pour le personnel hospitalier et de protéger nos conventions collectives contre les concessions.
- Consacrer des ressources importantes pour encourager et mobiliser nos membres respectifs à participer en grand nombre aux rassemblements, manifestations ou lignes de piquetage en rapport avec les prochaines négociations collectives.
- Nous soutenir mutuellement dans nos actions militantes menées contre une loi ou une intervention du gouvernement qui menacerait de porter davantage atteinte à nos droits de négociation.
- Pour réaliser ces points, nous nous engageons à organiser des réunions régulières de nos dirigeants et de nos représentants, ainsi qu’une session conjointe de nos équipes de direction, au cours de laquelle le présent pacte sera signé.